חוזרים לעבודה ומה אז?
אחת השאלות שאנו נתקלים בהם הרבה מתייחסת לזכויות של מי שסיים מחלה ממושכת ומעוניין כעת לשוב לעבודה.
חשוב לומר שלמרות החשיבות הגדולה ביותר של חזרה לעבודה, כחלק מתהליך השיקום, חשוב מאוד לדעת את המגבלות הקיימות שלנו.
לא לחזור לעבודה בשיא המרץ כאשר הגוף עדיין לא בריא. לעיתים קרובות מדי, אנחנו לא מקשיבים לגוף, חוזרים לעבודה במלוא הכוח ומהר מאוד, הפציעות הישנות חוזרות לבקר.
על כן, ועוד בטרם חזרתם לעבודה, גשו אל רופא תעסוקתי על מנת שיקבע מה הן המגבלות שעדיין יש לכם, על מנת שחזרתכם לעבודה תהיה בהתאמה למגבלות שיש לכם. דעו כי שיקול הדעת של הרופא התעסוקתי הוא גדול ביותר. הוא יכול לקבוע הקטנה של שעות העבודה בעסק, הגבלה בסוג הפעילות, יכול לקבוע להעניק לכם הפסקות רבות יותר או כל דבר שהמותאם למצבכם הרפואי.
חשוב לומר כי גם ההגבלות שהרופא התעסוקתי נותן יכולות להיות קבועות או זמניות.
משנתן רופא תעסוקתי את המלצתו, המעסיק חייב ליישם את ההמלצות של הרופא התעסוקתי.
בעניין זה חשוב לדעת, כי מהרגע שהמעסיק יודע על ההמלצה של הרופא התעסוקתי הוא לא יכול לסטות ממנה וחייב לפעול בהתאם להוראות, גם אם אתם תבקשו אחרת.
עכשיו, עליכם לקבל החלטה. המעסיק איננו יכול לסטות מהוראות הרופא התעסוקתי, ועל כן, אתם תעבדו בהתאם להוראות של הרופא. אנחנו ממליצים, בשביל שהשיקום שלכם יוכתר כהצלחה, כי תפעלו בהתאם להוראות של הרופא התעסוקתי.
יחד עם זאת, לעיתים הדבר אומר ששכרכם יופחת (אם הרופא יקבע שיש מגבלה בכמות השעות שאותם יכולים לעבוד – תקבלו שכר בהתאם לעבודה). לכם לא תהיה זכות לדרוש מהמעביד לקבל את הזכויות שהיו לכם לפני כן, באם הרופא התעסוקתי קובע כי יש מגבלות להעסקתכם. חשוב לדעת, כי עובדים השוהים בתקופת מחלה חלקית וממושכת, אשר נאלצים להעדר מן העבודה מספר שעות בכל יום באישורו של רופא תעסוקתי, מתבצעת "השלמת שכר" באמצעות תשלום דמי מחלה או דמי חופשה הצבורים להם, בגין ההפרש שבין שעות העבודה המבוצעות בפועל על ידי אותם עובדים, לבין סך שעות העבודה של היקף משרתם, הכל בכפוף לכך שעוד יש לכם ימי מחלה / חופשה צבורה.
כך לדוגמא, אם הרופא התעסוקתי יקבע שאתם יכולים לעבוד רק 6 שעות במקום 9 הנהוג בעבודה, את 3 השעות הנוספות תוכלו לקבל מיתרת ימי המחלה שצברתם (אם קיימת). הדבר מומלץ בעיקר כאשר ההמלצה של הרופא התעסוקתי היא זמנית.
כמו כן, חשוב שתדעו כי המעביד איננו חייב להמשיך להעסיק אתכם במתכונת החדשה. כך לדוגמא אם אתם עובדי מחסן, שאמורים לסחוב דברים כבדים כחלק מהעבודה, וכעת הרופא התעסוקתי קובע כי אינכם יכולים להרים דברים כבדים, המעסיק יכול להתחיל בתהליך של פיטורים.
המעסיק יהיה חייב קודם לכן, לעשות מאמץ של ממש למצוא לכם עבודה חלופית, אולם לאחר שעשה מאמץ שכזה, זכותו החוקית של המעסיק לסיים את עבודתכם מהסיבה שאינכם מתאימים יותר לעבודה שהינכם עובדים בה.
בכל מקרה, רופא תעסוקתי יכול בין היתר לקבוע גם האם כושר עבודתכם נקבע באופן זמני או קבוע, דבר אשר באמצעותו ניתן אף להמשיך ולפעול הן בביטוח הלאומי והן אל מול ביטוחים פרטיים קיימים.
